Loại trừ nhân viên đang có mang để né thưởng Tết, “ông chủ” có thể bị phạt đến 3 năm tù.
Từ 1.1.2018, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm đáng lưu ý trong bộ luật mới là việc sửa đổi, bổ sung một số tội danh can hệ tới quyền lợi của người công lao và bổn phận của người dùng công trạng.
Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với trạng sư Hà Huy Phong (Giám đốc Công ty luật Inteco) để có cái nhìn trọn vẹn về các qui định mới trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi liên quan đến lợi quyền của người công phu.
Thải trừ nhân viên để né thưởng Tết, ông chủ có thể bị phạt tù
Luật sư Hà Huy Phong cho nhân thức, Bộ luật hình sự 1999 (đang có hiệu lực) đã có pháp luật giải quyết đối hành vi buộc người công huân, cán bộ, công chức mất việc trái luật pháp. Hình phạt cao nhất với tội danh này là 1 năm tù. Tuy nhiên, trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, mức phạt cao nhất vận dụng với hành vi trên đã tăng cao 3 năm tù.
Bên cạnh, Bộ luật hình sự mới cũng qui định các hành vi vi phạm chi tiết và rõ hàng hơn, qua đó tạo thuận lợi cho các tổ chức tố tụng trong quá trình bình chọn, xác định tội nhân.
“Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi luật pháp “Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc đào thải người công lao trái qui định” như sau:
Ai vì vị lợi hoặc động cơ tư nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây khiến cho người bị thôi việc, người bị loại trừ hoặc mái ấm họ lâm vào tình trạng gian truân hoặc dẫn tới Bãi công, thì bị phạt tiền trong khoảng 10 triệu đồng đến 100 triệu tiền việt, phạt cải tạo không giam cầm tới 1 năm hoặc phạt tù từ 3 04 tuần tới 1 năm:
Ra quyết định buộc thôi việc trái luật pháp đối với công chức, nhân viên;
Loại trừ trái quy định đối với người công sức;
Ép buộc, ăn hiếp dọa buộc người công sức, công chức, viên chức phải nghỉ việc.
Người chấp hành hành vi tù đọng với 2 người trở lên hoặc thuộc các trường thích hợp như đối với người có thai; người đang nuôi con bé bỏng dưới 12 04 tuần tuổi; làm cho người bị buộc nghỉ việc, người bị vứt bỏ tự vẫn thì bị phạt tiền từ 100 triệu tới 200 triệu tiền việt hoặc phạt tù trong khoảng 1-3 năm.
Tương tự, giả dụ chủ một tổ chức vì vị lợi không muốn trả thưởng Tết cho nhân viên hoặc động cơ cá nhân mà tìm phương pháp sa thải viên chức trái quy định thì có thể bị phạt tù”, trạng sư Phong nói.
Luật sư Phong cho biết thêm, nguyên lý, lớp lang xử lý kỷ luật công phu đã được quy định tại Bộ luật Công sức năm 2012 và được chỉ dẫn tại vấn đề 30, Nghị định 05 năm 2015 của Chính phủ.Dường như đó, việc áp dụng cơ chế giải quyết kỷ luật thải trừ chỉ được vận dụng trong các trường thích hợp có căn cứ luật pháp tại Bộ luật Công phu 2012.
“Trong trường hợp việc đào thải người công phu không được chấp hành đúng quy định về nguyên lý, lớp lang giấy tờ cũng như chơi được ứng dụng đúng các căn cứ được phép sa thải người công lao theo pháp luật thì hành vi vứt bỏ người công sức là trái luật pháp. Người công tích bị thải trừ trái qui định có thể khởi kiện để bảo vệ lợi quyền của chính mình”, trạng sư Phong nói.
Trốn đóng bảo hiểm có thể bị phạt tù 7 năm
Ngoài luật pháp giải quyết với các hành vi sa thải bất hợp pháp người công huân, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi có tội danh mới đáng chú ý đó là “Tội trốn đóng bảo hiểm phố hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công sức” (yếu tố 219) .
Theo quy định tại khoản 1, nhân tố 219, người có trách nhiệm đóng bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công phu mà gián trá hoặc bằng âm mưu khác để không đóng hoặc không đóng toàn vẹn theo quy định trong khoảng 6 bốn tuần trở lên thuộc một trong những trường phù hợp sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền trong khoảng 50 triệu đồng tới 200 triệu đồng, phạt cải tạo không nhốt đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:
Trốn đóng bảo hiểm trong khoảng 50.000.000 đồng đến dưới 300.000.000 đồng;
Trốn đóng bảo hiểm cho trong khoảng 10 người đến dưới 50 người công tích.
“Mức phạt đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công trạng sẽ tăng cao tùy vào chừng mực vi phạm. Hình phạt nặng nhất cho người tội vạ là 7 năm tù giả dụ trốn đóng bảo hiểm 1 tỷ đồng trở lên hoặc trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên…”, luật sư Phong cho biết.
Trạng sư Hà Huy Phong bình chọn, quy định nêu trên cho thấy Nhà nước rất quan tâm đến việc kiểm soát an ninh lợi quyền của người lao động. Trước đó hành vi trốn đóng bảo hiểm thị trấn hội đề nghị, bảo hiểm thất nghiệp hoặc lờ đờ đóng tiền bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm thất nghiệp chỉ bị xử phạt hành chính. Nhưng trong khoảng năm 2018, các hành vi này có thể bị giải quyết hình sự.
“Với chế giễu tài mới này, các công ty sử dụng công lao sẽ phải khác biệt xem xét tới việc đóng bảo hiểm cho nhân viên nếu không muốn bị giải quyết hình sự”, trạng sư Phong nói.
Trạng sư Nai lưng Tuấn Anh đã có những chia sớt ở giác độ pháp lý về việc phổ thông tổ chức kinh doanh khi ký phù hợp đồng đòi hỏi nhân viên...
Có thể bạn quan tâm: thong tac nha ve sinh tai tay ho
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét